为了使企业获得最大的人才优势，人才实现最大的自我价值，更好地为用人单位及各类人才服务，我们特制订以下服务形式：
·委托招聘：
委托招聘为成功推荐服务。我们通过规范、科学的方法，了解您的公司，分析您的职位需求，利用各种途径向社会发布信息，使您最终物色到满意的人才。
您只需提供：有效的证件；明确的职位需求；签订在双方商定条件之内的委托招聘协议书。
您即可得到：为您发布招聘信息；根据您的职位需求向您推荐合适的人选，直至成功；严格保守和您合作时获悉的一切信息；推荐的录用人员，在试用期内不合格的，我们将为您提供替换人选。
·人才推荐：
通过对信息的整合，以“以快速搜索，及时推荐”的方式，为您提供合适的人才信息。
您只需提供：有效的证件；明确的职位需求。
您即可得到：为您提供存放空间；根据您的职位需求，提供符合您要求的求职信息；将您的招聘信息向有关用户用电子邮件发送，进行在线招聘。
·信息发布：
以市场需求和客户需求导向，促进企业和个人事业成功，使您能以最低的成本获得高效果的回报。
您只需提供：有效的证件；需要发布的信息内容。
您即可得到：经审核通过后，随时将您的招聘信息发布在相关渠道上；我们经常保持与您的沟通与联系，及时收集您的意见及建议。
用人单位不得招聘下列人员：
（一）正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的；
（二）由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；
（三）正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；
（四）有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；
（五）法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。
人才应聘可以通过人才中介服务机构、人才信息网络、人才交流会或直接与用人单位联系等形式进行。应聘时出具的证件以及履历等相关材料，必须真实、有效。
应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理手续。
对于符合国家人才流动政策规定的应聘人才，所在单位应当及时办理有关手续，按照国家有关规定为应聘人才提供证明文件以及相关材料，不得在国家规定之外另行设置限制条件。
应聘人才凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题按合同规定办理；没有合同的，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，按每年递减
20% 的比例计算。
应聘人才在应聘时和离开原单位后，不得带走原单位的技术资料和设备器材等，不得侵犯原单位的知识产权、商业秘密及其他合法权益。
用人单位与应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。
用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条处罚。
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